MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, типологический индикатор Майерс — Бриггс) — опросник, который относит человека к одному из шестнадцати типов личности. Тип записывается четырьмя буквами по четырём шкалам. В популярной психологии методику используют широко, в академической — относятся к ней сдержанно.
Из чего складывается тип
Четыре шкалы, по каждой человек оказывается ближе к одному из полюсов. Комбинация букв и даёт тип: ISTJ, ENFP и остальные четырнадцать.
| Шкала | Полюс 1 | Полюс 2 | О чём шкала |
|---|---|---|---|
| Откуда берётся энергия | E — экстраверсия | I — интроверсия | от общения или от уединения |
| Как воспринимается информация | S — сенсорика | N — интуиция | через факты и детали или через смыслы и связи |
| Как принимаются решения | T — мышление | F — чувство | через логику или через ценности и отношения |
| Как выстраивается жизнь | J — суждение | P — восприятие | через планы и структуру или через гибкость |
Расшифровка простая: ISTJ — человек, который черпает энергию в уединении, опирается на факты, решает логикой и любит порядок. ENFP — противоположный набор по всем четырём шкалам.
Все шестнадцать комбинаций выглядят так:
| Тип | Как складывается |
|---|---|
| ISTJ | уединение, факты, логика, план |
| ISFJ | уединение, факты, ценности, план |
| INFJ | уединение, смыслы, ценности, план |
| INTJ | уединение, смыслы, логика, план |
| ISTP | уединение, факты, логика, гибкость |
| ISFP | уединение, факты, ценности, гибкость |
| INFP | уединение, смыслы, ценности, гибкость |
| INTP | уединение, смыслы, логика, гибкость |
| ESTP | общение, факты, логика, гибкость |
| ESFP | общение, факты, ценности, гибкость |
| ENFP | общение, смыслы, ценности, гибкость |
| ENTP | общение, смыслы, логика, гибкость |
| ESTJ | общение, факты, логика, план |
| ESFJ | общение, факты, ценности, план |
| ENFJ | общение, смыслы, ценности, план |
| ENTJ | общение, смыслы, логика, план |
Описания типов, которые ходят по интернету, — надстройка над этими четырьмя признаками, а не отдельное измерение.
За буквами в методике стоит теория когнитивных функций: считается, что у каждого типа функции выстроены в определённом порядке. В популярных тестах эта часть обычно опускается, и результат сводится к четырём буквам. О том, что стоит за первой шкалой, мы писали подробнее в материале «Кто такие интроверты».
Откуда взялась методика
Индикатор создали американки Кэтрин Кук Бриггс и её дочь Изабель Бриггс Майерс. За основу они взяли идею психологических типов Карла Густава Юнга, изложенную в его работе 1921 года, и превратили её в опросник с практическим применением — сначала для подбора работы во время Второй мировой войны.
Ни у Бриггс, ни у Майерс не было психологического образования: методика создавалась вне академической среды и распространилась через бизнес и кадровые службы. Этим объясняется расхождение, которое существует до сих пор: в корпоративной практике MBTI известен, в научной психологии личности опираются на другие модели.
Почему методику критикуют
Претензии сводятся к трём пунктам.
Первый — устойчивость результата. При повторном прохождении через несколько недель часть людей получает другой тип. Если инструмент измеряет постоянную характеристику, результат не должен так меняться.
Второй — деление по полюсам. Опросник относит человека к одному из двух полюсов, хотя по большинству психологических характеристик люди распределяются непрерывно: большинство находится в середине, а не у краёв. Пограничный балл превращается в категоричную букву.
Третий — эффект расплывчатых описаний. Портреты типов сформулированы так, что почти каждый узнаёт в них себя, — этот эффект в психологии известен как эффект Барнума. Узнавание принимают за точность.
Академическая психология личности чаще опирается на модель «Большой пятёрки», где характеристики измеряются по шкалам, а не сводятся к типам. Как устроен этот подход, мы разбирали в материале «Какая бывает черта характера».
Где методика уместна, а где нет
Уместна там, где нужен язык для разговора о различиях. Команда, которая обсуждает, кому комфортнее работать в тишине, а кому — вслух и в обсуждении, получает от такого разговора пользу независимо от научной строгости инструмента. То же в самопознании: четыре шкалы дают повод заметить собственные предпочтения.
Неуместна там, где решение затрагивает права человека. Отбор кандидатов, отказ в найме, распределение должностей и оценка эффективности по типу личности — это решения, которые нельзя строить на самоотчётном опроснике с нестабильным результатом. В подборе персонала опираются на проверяемое поведение и результаты работы; с этими инструментами работают на программах направления «Кадры и делопроизводство», а профессиональную оценку личности изучают на программах направления «Психология и коучинг», например на программе «Профайлинг».
Отдельно про бесплатные тесты в интернете. Большинство из них — не оригинальная методика, а её вольные переработки, и результат в них зависит от формулировок вопросов. Считать такой результат характеристикой человека не стоит.
Как читать свой тип без вреда
Три правила, которые снимают большую часть проблем.
- Читайте тип как гипотезу, а не как приговор. «Похоже, мне легче работать по плану» полезнее, чем «я J, поэтому спонтанность не для меня».
- Не объясняйте типом свои решения. Тип не запрещает учиться новому: интроверт может вести переговоры, а человек с предпочтением интуиции — работать с документами.
- Не приписывайте тип другим. Со стороны видно поведение в конкретной ситуации, а не устройство личности.
Программы по теме
Разбираться в личности профессионально учат программы направления «Психология и коучинг»: «Профайлинг». Для работы с персоналом подойдут «Оценка персонала» и «Менеджер по подбору персонала».
Источники
- Jung C.G. Psychologische Typen. 1921
- Myers I.B., Briggs Myers P. Gifts Differing: Understanding Personality Type
