Профессиональная переподготовка: кадры и делопроизводство

Как выбрать программу

Внутри направления 21 программ в трёх группах. Ориентир — то, что вы делаете каждый день: оформляете кадровые документы, ведёте общий документооборот или занимаетесь людьми — подбором, оценкой, развитием.Соседние направления смотрите в каталоге переподготовки.

Первая группа — кадровое дело. «Специалист по кадрам» — базовая программа направления: приём и увольнение, трудовые договоры, приказы, трудовые книжки, отпуска, воинский учёт. «Кадровое делопроизводство» смещает акцент на документы и сроки хранения. «Инспектор по кадрам» и «Кадровый учёт» подходят тем, кто ведёт участок в крупной службе персонала. Если в компании один человек закрывает и кадры, и договоры, и архив, берите программу с более широкой квалификацией.

Вторая группа — документооборот и архив: «Делопроизводитель», «Документовед», «Архивное дело», секретарь-делопроизводитель. Разница между делопроизводителем и документоведом в уровне задач: первый регистрирует и обрабатывает документы по установленным правилам, второй проектирует саму систему документооборота, номенклатуру дел и порядок хранения. Архивное дело нужно там, где организация обязана хранить документы по срокам и сдавать их в государственный архив.

Третья группа — работа с персоналом: «Менеджер по подбору персонала», «Оценка персонала», «Развитие персонала». Эти программы выбирают рекрутеры без профильного диплома и специалисты, которые переходят из кадрового учёта в HR-функцию.

Правило выбора: посмотрите профессиональный стандарт по своей должности и требование работодателя к образованию, затем подберите программу, присваиваемая квалификация которой совпадает с формулировкой. Состав модулей — в карточке программы.

Кому подходит и для каких должностей подтверждает квалификацию

Первая группа слушателей — сотрудники, на которых кадровый учёт «упал» дополнительно к основной работе: бухгалтеры, офис-менеджеры, помощники руководителя. Вторая — специалисты кадровых служб без профильного образования, которым при проверке или аттестации указали на несоответствие требованиям к образованию. Третья — те, кто меняет профессию и идёт в кадры ради стабильной офисной работы. Если обучение оплачивает работодатель,порядок описан в разделе для организаций.

Диплом подтверждает квалификацию для должностей специалиста по кадрам, инспектора по кадрам, делопроизводителя, документоведа, архивариуса, специалиста по подбору персонала, специалиста по оценке и развитию персонала. Допуск к должности определяют профессиональный стандарт, требования работодателя и внутренние документы организации.

Чего программа не даёт. Диплом не заменяет юридическое образование: сложные трудовые споры ведёт юрист. Он не даёт полномочий подписывать кадровые документы — их определяет доверенность или приказ по организации. И он не отменяет ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства: проверяющий смотрит на документы, а не на дипломы сотрудников.

Условия обучения